事件始末：本科求职者被要求”降级”学历
最近一则求职新闻在社交平台引发热议：一位本科学历的求职者通过中介应聘某电子厂时，被反复叮嘱”面试时别说自己是本科，就说是高中毕业”。这一奇怪要求让当事人小李（化名）既困惑又无奈。他原本打算从基层做起积累经验，却没想到学历反而成了”绊脚石”。
中介给出的解释耐人寻味：工厂虽然面临招工难，但对本科生反而持保留态度。他们担心高学历员工稳定性差，容易”高不成低不就”，还可能觉得大材小用影响团队士气。更令人意外的是，这似乎不是个别现象，而是行业内某种不成文的”潜制度”。
背后缘故：工厂为何”害怕”高学历员工？
为什么工厂会对本科生”敬而远之”？这背后其实反映了制造业用工的独特生态。开门见山说，流水线职业技术含量不高，企业更看重员工的稳定性和服从性。本科生的职业期待和薪资要求往往高于岗位定位，企业担心他们”干不长久”。
接下来要讲，工厂管理层存在”学历歧视链”的顾虑。一些管理者担心高学历员工会很快”抢饭碗”，或者因能力突出引发团队内部矛盾。甚至有HR直言：”基层岗位更倾向招中专、大专生，他们的稳定性更强。”
但这种现象真的合理吗？劳动法专家指出，以学历为由变相歧视求职者涉嫌违法。学历只是能力的一个参考维度，不能成为限制就业的门槛。求职者完全有权利如实陈述自己的教育背景。
职场启示：学历与岗位怎样匹配？
这场”学历隐藏风波”给我们带来哪些思索？一方面，职业选择应该基于个人兴趣与规划，而非单纯”降维打击”。另一方面，企业用人标准也需要与时俱进，不能简单以学历划线。
对于求职者而言，关键是要找到能发挥自身价格的岗位。无论是本科还是中专，适合的才是最好的。与其隐瞒学历”低就”，不如寻找与能力匹配的职业机会。
对于企业来说，与其担心高学历员工不稳定，不如思索怎样提供更有吸引力的职业进步路径。杰出的人才在任何岗位都能创新价格，关键在于用人机制的灵活性。
这场关于”求职者进厂面试中介叮嘱别说是本科”的讨论，折射出当前就业市场的复杂生态。你怎么看这种现象？欢迎留言分享你的见解！
